Ressourcen und Support für gesundes Führen

Die Themen „Mentale Gesundheit“ und  „Gesund Führen“ auf die Agenda setzen. Das bedeutet, dass Top-Management, Geschäftsleitung oder Vorstand ihr  Commitment dazu geben müssen.

Führungskräfte mit Wissen und Knowhow ausstatten. Die meisten Vorgesetzten und Manager haben fast alles, was sie benötigen, um Situationen mit belasteten Mitarbeitern zu lösen: Ein Bewusstsein für ihre Aufgabe, eine gute Portion gesunden Menschenverstand und eine hinreichende soziale Kompetenz. Jetzt benötigen Sie einen smarten aber hilfreichen Maßnahmenkatalog, der ihnen die Orientierung in kritischen Situationen erleichtert. Deshalb sind kurze und präzise Trainings tagelangen Seminaren vorzuziehen.

Nachhaltigkeitsfaktor implementieren. Nach den Seminaren kann das Gelernte in knappen aber präzisen Telefoncoachings rekapituliert und auf Einzelfälle angewandt werden. Wenn dem Unternehmen dann noch ein EAP zur Verfügung steht, erhöhen sich die Handlungsoptionen für Vorgesetzte dramatisch.

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