Ein erstaunlicher Boom spielt sich derzeit ab. Immer mehr Unternehmen richten ihr Augenmerk auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Bei der Nachfrage nach unseren Seminaren "Gesund Führen" und EAPs erleben wir, dass gerade die psychische Gesundheit und das Gleichgewicht der Beschäftigten im Fokus der Arbeitgeber stehen. Wie ist das zu erklären?
Es gibt gute Gründe, warum sich Vorgesetzte über anfängliche Hemmschwellen hinwegsetzen und das Gespräch mit ihren Mitarbeitern suchen sollten: Die Aufgabe von Vorgesetzten ist an Ergebnissen orientiert. Deshalb ist es notwendig , alle Einflüsse zu beachten, die die Resultate minimieren können. Wenn beispielsweise in technischen oder organisatorischen Prozessen Fehler auftreten, wird ohne Verzug gehandelt.
Unternehmen können ihre Vorgesetzten wirkungsvoll unterstützen, indem einen gesundheitsbewussten und leistungsfördernden Führungsstil begrüßen und dessen Entwicklung gezielt fördern.
